23 Results
Connaissez-vous les huit profils aux comportements difficiles qu’on rencontre dans le milieu professionnel ? Le méfiant, le fier, l’instable, le caméléon, l’obéissant, le timide, le perfectionniste...
View details (Relations difficiles au travail ?)
Nonobstant les avancées réalisées au cours des dernières années, certaines personnes appartenant à des groupes historiquement défavorisés demeurent sous-représentées et discriminées sur le marché d...
View details (Diversité en milieu de travail)
En finir avec l'innovation washing
Découvrez des stratégies innovantes afin de créer de la valeur dans votre entreprise.Dans un contexte sociétal et technologique en perpétuelle mutation, les entreprises sont poussées à innover cons...
View details (Désapprendre pour innover)
Le pouvoir de la vulnérabilité en gestion
Rallier les troupes, aller au front… Combien de fois entendons-nous ces expressions au bureau ?Ce vocabulaire guerrier, qui provient d'une culture hiérarchisée connue pour sa rigidité et sa résista...
View details (Être leader sans armure)
Agir en leader
Aimeriez-vous avoir de l'influence dans votre milieu de travail et développer votre potentiel de leadership et de gestion harmonieuse ?Cet ouvrage propose des pistes de réflexion à tous ceux et tou...
Cinquante histoires inspirées de la nature
La nature est la meilleure école de gestion connueÀ cette époque marquée par des changements continus, ce livre nous invite à imiter ses processus créatifs pour mieux s'organiser et se gérer. Uniqu...
View details (Les Leçons de la jungle au travail et en société)
Et si donner sans condition était, dans le domaine économique, la clé du succès ? Les auteurs sont partis à la rencontre d'un univers inconnu ou presque : celui des entreprises altruistes (en ...
View details (L'Entreprise altruiste)
Un monde plus solidaire est possible, on vous le prouve et ce n'est pas si compliqué ! Et si la société civile proposait les moyens de sa propre subsistance en dehors des échanges marchands et des ...
Le genre de l'émancipation ouvrière
Dans l’histoire du travail, les femmes ont joué un rôle méconnu, voire ignoré, par la plupart des historiens et sociologues. Quelques historiennes, au cours des dernières décennies se sont employée...
View details (L'envers du travail)
Trouvez l'engagement qui vous convient !Vous souhaitez contribuer à l'amélioration de la société ? Agir concrètement pour aider les plus démunis, l'environnement, les animaux ? Véritable bible du b...
View details (L'Engagement social pour les Nuls, poche)
OU EST PASSE MON WEEK-END? [NUM]
Ce livre explique comment nous avons gagné le week-end, et comment nous l'avons perdu. Mais surtout, ce livre explique comment le retrouver. Il est loin, le sacro-saint week-end dédié au repos. R...
View details (Où est passé mon week-end?)
Ce que révèlent les sens de gestion
Évoquer la place du don et du gratuit en économie peut sembler naïf...Et pourtant, comment comprendre les organisation sans prendre en compte les incalculables dynamiques de dons qui non seulement ...
View details (L'entreprise, une affaire de don)
Gérer par les résultats
«Les professionnels de la vente évoluent dans un environnement de plus en plus complexe et compétitif, ce qui demande des compétences extrêmement larges. Pour réussir, le professionnel doit en effe...
View details (Maximisez vos ventes en maîtrisant votre temps)
Réussite professionnelle et savoir-vivre
Vous arrive-t-il d'oublier le nom de la personne qu'on vient tout juste de vous présenter? Ressentez-vous parfois un malaise à l'idée de vous rendre seul à un congrès et d'avoir à rencontrer des ét...
View details (Comment faire pour mieux faire?)
Il n'y a pas que l'argent qui compte
Travailler à me faire mourir?? Non merci?! Yvan Dubuc, M.A., CRHA en collaboration avec Marc Éthier De quoi parlent les gens entre eux lors d'une rencontre sociale? De leur emploi, et plus précisé...
View details (Travailler à me faire mourir? Non merci)
De Modiano à Google
Se distraire, est-ce se cultiver ? La culture est-elle un « business » comme un autre ? Face au tout-numérique, l’exception culturelle a-t-elle encore un sens ? Jamais comme aujourd’hui la culture ...
View details (La Culture sans État)
Les fondamentaux en question Le monde est humain dans la mesure où les hommes peuvent l'habiter comme un lieu fait pour eux. Qu'en est-il de l'entreprise?? Est-elle un lieu humain?? Est-elle un lie...
View details (L’entreprise : un lieu pour l’homme)
Si rien n’est fait pour accroître la participation des travailleurs vieillissants, il pourrait y avoir des pénuries de main-d’œuvre, mais aussi un problème de financement de l’État. C’est à cette p...
View details (Management de la retraite, de l'emploi et des temps sociaux)
Comment passer d'un environnement de travail viable à un environnement de travail confortable, qui génère satisfaction et bien-être mais aussi performance et productivité? Favoriser le confort au t...
View details (Le confort au travail)
Faites votre marque !
Est-ce que, en réunion, quelqu'un reçoit toujours des appels « des plus urgents » ? Le jeune et nouvel employé a ses écouteurs sur les oreilles alors que son patron lui parle ? La secrétai...
View details (La Politesse au travail)
S'investir ou changer pour mieux
Quel est l'ingrédient essentiel pour être heureux dans son emploi ? Pourquoi est-il important d'aimer son salaire ? Est-ce que certaines habitudes professionnelles risquent de nous éloigner du bonh...
View details (Les secrets du bonheur au travail)
Workplace injuries are common, avoidable, and unacceptable. The Political Economy of Workplace Injury in Canada reveals how employers and governments engage in ineffective injury prevention efforts...
View details (Political Economy of Workplace Injury in Canada)
Qui n’a jamais entendu parler de cliques ou de clans dans un milieu de travail? Dans toute organisation, des affinités poussent certaines personnes à nouer avec d’autres des liens privilégiés qui n...
View details (La face cachée de l'organisation. Groupes, cliques et clan)
