Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés

Éditeur québécois

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Les textes réunis dans cet ouvrage permettent de saisir la diversité des temporalités sociales et la manière dont elles sont vécues par les individus à différents âges et dans des contextes professionnels et familiaux variés. Ils mettent notamment au jour les convergences et les divergences en matière d’arrangements sociaux, d’articulation entre vies personnelle et professionnelle ou d’imbrication des temps sociaux tout au long du parcours de vie.

Table des matières

Table des matières
Couverture	1
Remerciements	9
Introduction	11
Conciliation emploi-famille, temps prescrits et temps réels	15
Temps prescrits et temps réels dans divers milieux	17
Les âges, les fins de carrière et les parcours de vie	19
Bibliographie	24
Chapitre 1. Les organisations et la vie hors-travail de leurs membres : incorporation, relégation et substitution au fil du temps	27
Trois modes historiques de réponse à la famille	28
Bref rappel historique sur le paternalisme	29
Les pratiques d’harmonisation sont, comme le paternalisme, un mode d’incorporation de la famille et de substitution à la famille	31
Les pratiques d’harmonisation, une réponse organisationnelle au hors-travail	37
Conclusion : Les employeurs gèrent-ils le hors-travail ? / Bibliographie	39
Chapitre 2. L’articulation travail-famille : une diversité de situations et d’aspirations	43
Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) / Quelles mesures de conciliation dans les organisations ?	45
Analyse selon la catégorie professionnelle	50
Conclusion	53
Bibliographie	55
Chapitre 3. L’interférence carrière scientifique-vie privée chez les chercheurs en début de parcours professionnel : une tension palpable	59
Quelques caractéristiques socio-démographiques du groupe des chargés de recherche au FNRS	62
Un fort engagement en situation d’insécurité d’emploi	64
Un tiraillement entre la vie professionnelle et la vie familiale	70
Conclusion	76
Bibliographie	79
Chapitre 4. Conciliation travail, emploi et vie personnelle face aux horaires variables et imprévisibles du secteur du commerce de détail au Québec	81
Méthodes	83
Résultats	87
Conciliation travail-vie personnelle	96
Discussion	99
Pistes de solutions	102
Bibliographie	104
Chapitre 5. Temps de travail, implication professionnelle et temporalités sociales des gestionnaires dans une société de transport québécoise : une analyse par niveau de responsabilités	107
Revue des écrits	108
Méthodologie de recherche	113
Analyse des données	114
Discussion	122
Conclusion	124
Bibliographie	125
Chapitre 6. Les contraintes temporelles : un facteur de fragilisation de la santé au travail des préposés aux bénéficiaires en CHSLD	129
Méthodologie	130
Des prescriptions du travail contradictoires	131
Le respect des normes temporelles contradictoires : un processus collectif	133
Une transmission inter-expérientielle des compétences rendue complexe : la fragilisation de la santé au travail	136
Conclusion / Bibliographie	139
Chapitre 7. L’importance et le rôle du temps dans les entreprises d’insertion au Québec	143
Le temps et la situation actuelle du marché du travail	146
Méthodologie / Les entreprises d’insertion	150
Le profil des participants / Entreprise d’insertion et temps	152
Conclusion	158
Annexe	160
Bibliographie	162
Chapitre 8. Seniors en emploi et conciliation travail-famille / La question des seniors, centrale face aux enjeux sociétaux à venir	163
L’acteur entreprise et la gestion de l’emploi des seniors	166
Pour un primat des relations intergénérationnelles ?	174
Bibliographie	176
Chapitre 9. Attraction et rétention de main-d’œuvre : la gestion de la relève chez les professionnels de la santé / La pénurie de la main-d’œuvre	179
La rétention de la main-d’œuvre	181
Portrait des professionnels en réadaptation	182
Méthodologie / Portrait des répondants	183
La mobilité professionnelle	186
Les fins de carrière	191
Conclusion	193
Bibliographie	194
Chapitre 10. L’aménagement du temps de travail et la décision de maintien en emploi chez les travailleurs vieillissants : le cas d’une entreprise du commerce de détail au Québec	197
Contexte et objectif de la recherche	198
Les pratiques de maintien en emploi : l’influence d’une multitude d’acteurs / Cadre théorique et méthodologie de la recherche	202
Les pratiques d’aménagement du temps de travail	206
Conclusion	209
Bibliographie	211
Chapitre 11. Des aménagements de temps de travail pour garder les cadres expérimentés en emploi ? : vers une redéfinition du concept de la retraite	213
Les enjeux de fin de carrière : travail ou retraite ?	214
Jusqu’à quand reste-t-on en emploi ?	216
Le travail des cadres et la fin de carrière	218
Méthodologie	220
Les résultats concernant les cadres et les fins de carrière	221
Conclusion	231
Bibliographie	233
Chapitre 12. « Tenir jusqu’à la retraite » dans le milieu enseignant : une fragilisation des équilibres entre sphères de vie	235
Cadre théorique et méthodologie	237
Résultats	240
Discussion	249
Des pistes de réflexion pour créer les conditions d’un bien-être en fin de carrière ?	252
Conclusion	255
Bibliographie	256
Chapitre 13. L’individu face au temps libéré : vécu et gestion du temps par des retraités belges	259
Dispositif d’enquête	260
Quelques éléments institutionnels	261
Retraite et temporalités	262
Conclusion	271
Bibliographie	272
Table des matières	275
Notices biographiques	283
Quatrième de couverture	298